NOREV 1 18 - Propre-Mercedes c9-Winner 400 HM disparaitra 1989 - 183441 - ocvibw3564-Jouets fournitures


EUROPEAN TRAMCAR w CREW & PASSENGERS MINIART 1 35 PLASTIC KIT
2017 Simpson's Family Voiture Hot Wheels REAL RIDERS classé 8.5 diecastgrader New

Dernières annonces

Porsche 911 (993) Cup, No. 25, supercup, 1 43, schuco pro. r
KYO08531A KYOSHO BMW V12 LMR BMW MOTORSPORT 42 WINNER 12h SEBRING 1999 1 18

Qu’en pensez-vous ?

Motor City Classics 1948 Chrysler 1 18 sans emballage
LAMBORGHINI GALLARDO LP570-4 SUPERLEGGERA 2010 vert Minichamps 400103840 Minich

Hector Donacio

V MARLBor SHOP DISPLAY COUNTER STANDARD FORMULA 1 DUTCH RARE VINTAGE SELTEN

1 87 OHS Models No 873.1 Terex 33100B camion benne

Les recru­teurs utilisent à plus de 95% les sites emplois pour diffu­ser des offres, plus d’un tiers y postent leurs annonces plusieurs fois par an. Deuxième outil très utilisé par les recru­teurs sur les jobboards : la CVthèque. Près de 40% des recru­teurs la consultent tous les jours. Enfin, pour donner de la visi­bi­lité à leur marque employeur, les sites emploi sont aussi un outil précieux : 15% des recru­teurs diffusent des publi­ci­tés ou achètent de la commu­ni­ca­tion RH plusieurs fois par an sur les sites emplois. Quasiment la même propor­tion (13%) commu­nique égale­ment sur son actua­lité RH à travers des articles ou inter­views diffu­sés sur les jobboards.

Hector Donacio Community Manager, Alpha Concept

Porsche 911 Carrera Targa Rijkspolitie Police 1 43 Neo
Ikarus - 280.33 hongrois Bus 1 43 URSS modèle de voiture rétro rare Classic Bus

Marlène Berceliot

Minichamps - Jean Alesi - Prost Acer - AP04 - 2001 - 1 18 - very rare

12x Star Wars Hot Wheels Starships DIE CAST Nouveau

Les réseaux sociaux ne sont pas les prin­ci­paux outils pour trou­ver des candi­dats. En revanche, ils se sont fait une place dans les outils complé­men­taires et deux tiers des recru­teurs les expé­ri­mentent désor­mais. Leur utili­sa­tion est diffé­rente des jobboards. On les place souvent comme des outils concur­rents des sites emplois, mais quand on observe leur utili­sa­tion concrète, on s’aperçoit qu’ils servent surtout dans une optique de chasse et de commu­ni­ca­tion RH pour donner de la visi­bi­lité aux recru­te­ments qui restent déployés sur des supports tradi­tion­nels (sites emploi, site corpo­rate, service public de l’emploi).

Marlène Berceliot Resource Manager, Appli Concept

PEUGEOT 205 t16 evo 2-Rallye Monte Carlo 1986-Ya - 1 12 OT g027

Laetitia Cortot

Minichamps Honda NSR 500 Valentino Rossi Team Nastro Azzurro GP LeMans 2001

Depuis quelques années, les enjeux de commu­ni­ca­tion RH ont pris de l’importance et rejoignent les problé­ma­tiques de commu­ni­ca­tion globale des marques. Ce volet est décliné dans le domaine RH par la marque employeur qui se construit à la fois en ligne (sur les réseaux sociaux et les diffé­rentes présences de l’entreprise en tant que recru­teur), mais égale­ment hors ligne, par la présence de recru­teurs sur des salons ou forums de recru­te­ment ou les liens avec les écoles et univer­si­tés.

Laetitia Cortot Communications Assistant, Beta Manufacturing

Heye Hospital Emergency Room jigsaw puzzle, finement détaillé 2000-Pcs 68.8x96.6cm

Hector Donacio

1 18 1972 Renault Alpine a110 1600s, jaune KYOSHO 8484YMR Models 1 43 Ferrari 250 Tr 60 61 15 Sebring 1960 kitChevrolet Camaro z28 5.0 Spider IROC-Z 1985 Bright bleu Sunstar 1 18 ss1942 mode

Corgi 1 72 Scale AA39604 Hawker Hart J9441 54 Sqn RAF Museum Hendon

Les entre­prises doivent entre­te­nir des rela­tions sur la durée avec les profils qui les inté­ressent, quitte à mettre en place des systèmes de coop­ta­tion. Plus d’un tiers des entre­prises proposent ainsi un système de primes à leurs colla­bo­ra­teurs qui cooptent des profils inté­res­sants. La consti­tu­tion d’un vivier de candi­dats poten­tiels est beau­coup plus fréquent : 76% des entre­prises conservent les CV non rete­nus pour leurs futures embauches. La raison de la mise en place de ces outils de sour­cing est simple : les employeurs ont des diffi­cul­tés à trou­ver certains profils. 82% des recru­teurs inter­ro­gés affirment avoir du mal à recru­ter certains profils. Les 3 profils les plus pénu­riques sont dans l’ordre : les commer­ciaux, les ingé­nieurs et les infor­ma­ti­ciens.

Hector Donacio Community Manager, Alpha Concept

Minichamps 1 8 scale model 510 387803-f1 tête casquée M. Schumacher 1998

Laetitia Cortot

Ferrari 375 Plus Le Mans 1954 Manzon - Rosier 1 43 ART 349Renault 5 gr.2 tour de corse 1979 vitesse 1 43 SkidTrès ancien Coffret 12 véhicules 2cv Bus Police ...- Maisto Extrêmement Rare

Italeri 1-24 SCANIA R620 Atelier Kit plastique 1 24 Maßstab 510003850

Le pilo­tage de la marque employeur, qui s’inspire large­ment des tech­niques marke­ting de gestion de marque, se fait à plusieurs niveaux de l’entreprise et obligent les services RH et commu­ni­ca­tion à travailler ensemble. Il reste le domaine réservé des Ressources Humaines dans près d’une entre­prise sur deux, mais pour plus de 10% des recru­teurs c’est le service com’ qui centra­lise toute la commu­ni­ca­tion externe, y compris celle consa­crée aux recru­te­ments. Le modèle collé­gial, où ces deux services colla­borent ensemble à la défi­ni­tion d’une stra­té­gie de commu­ni­ca­tion employeur est très répandu : un tiers des entre­prises font le choix d’une commu­ni­ca­tion bicé­phale.

48 CHEVY NASCAR 2009 LOWE'S MEMORIAL DAY Jimmie Johnson - 1 24 Lim. Ed.

Laetitia Cortot Communications Assistant, Beta Manufacturing

Gemini Jets gjtrs 989 AirTran Airways Boeing 737-700 échelle 1 400 REG N330AT 2010
TEKNO 63442 MAN TG-A XXL 6x4 sattelzugmasch. 1 50
1 18 AMERICAN MUSCLE RC ERTL MUNSTERS KOACH (Endommagé)

Marlène Berceliot

20 HOT WHEELS TOUS Porsche avec variations Lot 5651 18 Musée modèle b66962449 Mercedes-Benz T-Modèle argentbleu-RARE §1 18 Minichamps Ford Escort Mk I, Rally NEUF RARETrofeu 1717 BMW 2002 TI RALLYE SAN REMO 1973-un warmbold, échelle 1 43,PORSCHE 918 SPYDER --GT SPIRIT--1 12---500 PIECES1 18 ertl american muscle 1962 PONTIAC CATALINA 421SD NOIR RARE

Caractéristiques de l'objet

État : Neuf Marke: NOREV
Herstellernummer: 183441 EAN: 3551091834410

Au niveau des présences sociales des recru­teurs, on trouve sans surprise les réseaux sociaux profes­sion­nels en tête : Viadeo et LinkedIn sont utili­sés par une majo­rité de recru­teurs. En revanche, ils sont moins nombreux à dispo­ser d’une page Facebook ou d’un compte Twitter dédié à leurs recru­te­ments. Sur ces espaces, la présence des recru­teurs n’est pas encore aussi répan­due qu’on pour­rait le penser. Pour les recru­teurs qui déclarent chas­ser des candi­dats via les réseaux sociaux, 96% disent avoir déjà contacté une personne trou­vée sur les réseaux sociaux. Dans 92% des cas ce contact s’est concré­tisé par un entre­tien. 77% des recru­teurs qui déclarent avoir déjà fait passer un entre­tien affirment avoir déjà recruté un(e) candidat(e) trouvé(e) sur les réseaux sociaux. Ce qui, rapporté à l’ensemble des recru­teurs utili­sant les réseaux sociaux, repré­sente 29% des profes­sion­nels des RH qui ont déjà recruté une personne trou­vée sur les réseaux sociaux.

Marlène Berceliot Resource Manager, Appli Concept

HOT WHEELS MATTEL voiture lavage station 1994