Catan Catan 5th Edi Game of Thrones Catan, A-Brougeherhood of the W BOX SW Stud ocqqtr895-Jouets fournitures


MATCHBOX YESTERYEAR Collectibles, American Muscle Voiture Collection, Lot de six
1 18 Norev Renault 5 GT Turbo Côte d´Ivore 89 Alain Oreille Supercinq - 185198

Dernières annonces

NORSCOT NR55271 CAT 416 PELLE RÉTRO CHARGEUR 1 32 MODÈLE DIE CAST MODEL
CORGI TOYS 204 Morris Mini Minor Orange With Tinted Widows

Qu’en pensez-vous ?

Lola T 294 21 Lm 1978 1 43 Model BIZARRE
BROOKLIN MODELS échelle 1 43 BRK50a 1948 Chevrolet voiture de police highway patrol En parfait état, dans sa boîte

Hector Donacio

1939 Chevrolet Woody Station Wagon Yosemite vert 1 18 voiture modèle par SUNSTAR 6171

Ferrari 195 S 1950 17 bleu 1 43 Model 0121 ART-MODEL

Les recru­teurs utilisent à plus de 95% les sites emplois pour diffu­ser des offres, plus d’un tiers y postent leurs annonces plusieurs fois par an. Deuxième outil très utilisé par les recru­teurs sur les jobboards : la CVthèque. Près de 40% des recru­teurs la consultent tous les jours. Enfin, pour donner de la visi­bi­lité à leur marque employeur, les sites emploi sont aussi un outil précieux : 15% des recru­teurs diffusent des publi­ci­tés ou achètent de la commu­ni­ca­tion RH plusieurs fois par an sur les sites emplois. Quasiment la même propor­tion (13%) commu­nique égale­ment sur son actua­lité RH à travers des articles ou inter­views diffu­sés sur les jobboards.

Hector Donacio Community Manager, Alpha Concept

Ferrari 412P Large Bonnet Piper Racing Team 3 24H Kyalami 1968 MG 1 43 MGS4302
1 18 Minichamps BMW 1800 TI 1965 argent - 107024000

Marlène Berceliot

Otto Mobile 2018 RENAULT ALPINE A110 Pure Blanc métallisé 1 18 édition limitée de 999 NOUVEAU

Audi v8 DTM Belcar 1993 DUBOIS RACING Thibaut Belga équipe 1 EVO MINICHAMPS 1 18

Les réseaux sociaux ne sont pas les prin­ci­paux outils pour trou­ver des candi­dats. En revanche, ils se sont fait une place dans les outils complé­men­taires et deux tiers des recru­teurs les expé­ri­mentent désor­mais. Leur utili­sa­tion est diffé­rente des jobboards. On les place souvent comme des outils concur­rents des sites emplois, mais quand on observe leur utili­sa­tion concrète, on s’aperçoit qu’ils servent surtout dans une optique de chasse et de commu­ni­ca­tion RH pour donner de la visi­bi­lité aux recru­te­ments qui restent déployés sur des supports tradi­tion­nels (sites emploi, site corpo­rate, service public de l’emploi).

Marlène Berceliot Resource Manager, Appli Concept

Noir Échelle 1 18 Toyota Crown 2015 en métal moulé sous pression Modèle De Voiture Jouet De Collection eau

Laetitia Cortot

LIEBHERR DUO LTM 1030 2 + L 576 MILITAIRE + LOGO CONRAD OFFERT ARTICLES NEUFS

Depuis quelques années, les enjeux de commu­ni­ca­tion RH ont pris de l’importance et rejoignent les problé­ma­tiques de commu­ni­ca­tion globale des marques. Ce volet est décliné dans le domaine RH par la marque employeur qui se construit à la fois en ligne (sur les réseaux sociaux et les diffé­rentes présences de l’entreprise en tant que recru­teur), mais égale­ment hors ligne, par la présence de recru­teurs sur des salons ou forums de recru­te­ment ou les liens avec les écoles et univer­si­tés.

Laetitia Cortot Communications Assistant, Beta Manufacturing

MODÉLISME BATEAU GRECE GALEOTTA ÉCHELLE 1 65 - LONGUEUR 55 BIEN-AIMÉ CM.

Hector Donacio

Weise-Toys échelle 1 32 MERCEDES-BENZ MB TRAC 900 1033High Frontier (Third Edition), OSS + Sierra Madre Games, Phil Eklund, neuf dans sa boîteNouvelle échelle 1 43 TOYOTA Gazoo Racing TS050 Hybrid Nº 7.8 Set Voiture Rally Racer

SEMI CITERNE Alimentaire TRALLIA filiale de VEYNAT 1 43 ELIGOR

Les entre­prises doivent entre­te­nir des rela­tions sur la durée avec les profils qui les inté­ressent, quitte à mettre en place des systèmes de coop­ta­tion. Plus d’un tiers des entre­prises proposent ainsi un système de primes à leurs colla­bo­ra­teurs qui cooptent des profils inté­res­sants. La consti­tu­tion d’un vivier de candi­dats poten­tiels est beau­coup plus fréquent : 76% des entre­prises conservent les CV non rete­nus pour leurs futures embauches. La raison de la mise en place de ces outils de sour­cing est simple : les employeurs ont des diffi­cul­tés à trou­ver certains profils. 82% des recru­teurs inter­ro­gés affirment avoir du mal à recru­ter certains profils. Les 3 profils les plus pénu­riques sont dans l’ordre : les commer­ciaux, les ingé­nieurs et les infor­ma­ti­ciens.

Hector Donacio Community Manager, Alpha Concept

RARE blanc VAZ 2105 A39 LADA USSR RUSSIAN NOVOEXPORT ZIL GAZ VOLGA MOSKVITCH

Laetitia Cortot

CORGI TOYS MODEL No.292 STARSKY & HUTCH FORD TORINO VN En parfait état, dans sa boîteMérite modèle me64802 US NAVY ELCO motor patrol torpedo boat early type kit 1, 481 18, 1968 Hz Shelby GT350H, noir, 66 de 68 vrtf

DV7787 ELIGOR 1 43 MAN TG XXL ECURIE BMW WILLIAMS 2002 Ref 112259 RARE

Le pilo­tage de la marque employeur, qui s’inspire large­ment des tech­niques marke­ting de gestion de marque, se fait à plusieurs niveaux de l’entreprise et obligent les services RH et commu­ni­ca­tion à travailler ensemble. Il reste le domaine réservé des Ressources Humaines dans près d’une entre­prise sur deux, mais pour plus de 10% des recru­teurs c’est le service com’ qui centra­lise toute la commu­ni­ca­tion externe, y compris celle consa­crée aux recru­te­ments. Le modèle collé­gial, où ces deux services colla­borent ensemble à la défi­ni­tion d’une stra­té­gie de commu­ni­ca­tion employeur est très répandu : un tiers des entre­prises font le choix d’une commu­ni­ca­tion bicé­phale.

ILLAC SERIES 90 V16 1938 TOWN CAR TSM-MODEL 1 43

Laetitia Cortot Communications Assistant, Beta Manufacturing

Merveilles Deadpool Monopoly Board Game. Neuf. COLLECTOR EDITION.
Mg MODEL plus mg1846a Ferrari Dino 206 s-Coupè rouge road car 1966 1 18
MINICHAMPS OPEL ASCONA ZIEGELrouge 400045800

Marlène Berceliot

PREMIUMX PRX18001 PORSCHE 924 TURBO STATION WAGON BY ARTZ 1981 METALLIQUE BLEU 1RARE Biante 1 43 1991 Bathurst Winner GTR Skyline Skaife Richards MIBAutoart 1 18 LAMBORGHINI COUNTACH LP500S Bleu1 18 UT MODEL PROMO McLaren F1 GTR Le Mans 96 Team Fina Bigazzi En parfait état, dans sa boîte (1 18 128)COFFRET DINKY SUPERTOYS 511 – Guy 4-Ton Lorry Rouge FawnCORGI TOYS 316 FORD GT 40 MIB 9 EN BOITE VERY NICE L@@K

Caractéristiques de l'objet

État :
Neuf: Objet neuf et intact, n'ayant jamais servi, non ouvert. Consulter l'annonce du vendeur ... En savoir plussur l'état
Brand: Catan Studio
MPN: FFGCN3015 UPC: 841333103330

Au niveau des présences sociales des recru­teurs, on trouve sans surprise les réseaux sociaux profes­sion­nels en tête : Viadeo et LinkedIn sont utili­sés par une majo­rité de recru­teurs. En revanche, ils sont moins nombreux à dispo­ser d’une page Facebook ou d’un compte Twitter dédié à leurs recru­te­ments. Sur ces espaces, la présence des recru­teurs n’est pas encore aussi répan­due qu’on pour­rait le penser. Pour les recru­teurs qui déclarent chas­ser des candi­dats via les réseaux sociaux, 96% disent avoir déjà contacté une personne trou­vée sur les réseaux sociaux. Dans 92% des cas ce contact s’est concré­tisé par un entre­tien. 77% des recru­teurs qui déclarent avoir déjà fait passer un entre­tien affirment avoir déjà recruté un(e) candidat(e) trouvé(e) sur les réseaux sociaux. Ce qui, rapporté à l’ensemble des recru­teurs utili­sant les réseaux sociaux, repré­sente 29% des profes­sion­nels des RH qui ont déjà recruté une personne trou­vée sur les réseaux sociaux.

Marlène Berceliot Resource Manager, Appli Concept

Dragon Armor 1 72 Sd.Kfz.251 Ausf.C 4.Pz.Div. Front de l'est 1943 60230 NEUF