MR Collection 1 18 FERRARI 458 Speciale Matt noir alcantara base N BBR FE010F ockkha2407-Jouets fournitures


OTTO Opel Manta 400R Gr.B Rally San Remo 7 1 18 OT761
Volkswagen 411 Models 1972 1 18 BOS bos033

Dernières annonces

1 43 NEO Model Monteverdi Safari 4x4 Jaune 1967
LOTUS 99 T Honda F1 Grand Prix du Japon 1987 A Senna 12 1 18 by Autoart 88727

Qu’en pensez-vous ?

Audi e-tron fe05, Di Grassi, 1 43, 5021900131
TEKNO Camion SCANIA R 6x4 SZM rontroft

Hector Donacio

Standard Roues Lesney Matchbox 34 Volkswagen Camper MIB UK Mint en Boîte Van

Ferrari 166 MM 24 H de SPA 1949 Hachette 1 43 Diecast voiture Vol.84

Les recru­teurs utilisent à plus de 95% les sites emplois pour diffu­ser des offres, plus d’un tiers y postent leurs annonces plusieurs fois par an. Deuxième outil très utilisé par les recru­teurs sur les jobboards : la CVthèque. Près de 40% des recru­teurs la consultent tous les jours. Enfin, pour donner de la visi­bi­lité à leur marque employeur, les sites emploi sont aussi un outil précieux : 15% des recru­teurs diffusent des publi­ci­tés ou achètent de la commu­ni­ca­tion RH plusieurs fois par an sur les sites emplois. Quasiment la même propor­tion (13%) commu­nique égale­ment sur son actua­lité RH à travers des articles ou inter­views diffu­sés sur les jobboards.

Hector Donacio Community Manager, Alpha Concept

Porsche 919 Hybrid HY LE MANS 2017 1 Test PRESENTATION Lotterer les babioles Spark 1 43
1 43 BMW 2002 TURBO GR5 55 DRM 1977 W ROHRL Handbuild ultra rare

Marlène Berceliot

1 43 Osca 750S TN Le Mans '58 42 Model HOME Built by KIT RENAISSANCE

Heller - 80421 - Construction Et Maquettes - Rafale A - Echelle 1 48ème

Les réseaux sociaux ne sont pas les prin­ci­paux outils pour trou­ver des candi­dats. En revanche, ils se sont fait une place dans les outils complé­men­taires et deux tiers des recru­teurs les expé­ri­mentent désor­mais. Leur utili­sa­tion est diffé­rente des jobboards. On les place souvent comme des outils concur­rents des sites emplois, mais quand on observe leur utili­sa­tion concrète, on s’aperçoit qu’ils servent surtout dans une optique de chasse et de commu­ni­ca­tion RH pour donner de la visi­bi­lité aux recru­te­ments qui restent déployés sur des supports tradi­tion­nels (sites emploi, site corpo­rate, service public de l’emploi).

Marlène Berceliot Resource Manager, Appli Concept

La Planète des singes général Aldo 96 PC Puzzle 1967 W boîte d'origine

Laetitia Cortot

BMW 4er 435i M Performance gt710 1 18

Depuis quelques années, les enjeux de commu­ni­ca­tion RH ont pris de l’importance et rejoignent les problé­ma­tiques de commu­ni­ca­tion globale des marques. Ce volet est décliné dans le domaine RH par la marque employeur qui se construit à la fois en ligne (sur les réseaux sociaux et les diffé­rentes présences de l’entreprise en tant que recru­teur), mais égale­ment hors ligne, par la présence de recru­teurs sur des salons ou forums de recru­te­ment ou les liens avec les écoles et univer­si­tés.

Laetitia Cortot Communications Assistant, Beta Manufacturing

AUTOart 1 18 Scale miniature - 80830 Mercedes Benz C Class DTM 2007 3 Spengler

Hector Donacio

PEUGEOT 908 HDI FAP 9 MONTAGNY ZONTA KLIEN 3RD LE MANS 2008 1 18 MINICHAMPSNoir Argent 1969 69 CHEVY CAMARO grave Muscle 2006 Jada 1 24 Diecast VoitureMinichamps ford gt 2006 noir échelle 1 43 diecast 400 084204

LANSDOWNE LDM 78x 1939 Lagonda V12 rapide drophead coupé noir édition limitée

Les entre­prises doivent entre­te­nir des rela­tions sur la durée avec les profils qui les inté­ressent, quitte à mettre en place des systèmes de coop­ta­tion. Plus d’un tiers des entre­prises proposent ainsi un système de primes à leurs colla­bo­ra­teurs qui cooptent des profils inté­res­sants. La consti­tu­tion d’un vivier de candi­dats poten­tiels est beau­coup plus fréquent : 76% des entre­prises conservent les CV non rete­nus pour leurs futures embauches. La raison de la mise en place de ces outils de sour­cing est simple : les employeurs ont des diffi­cul­tés à trou­ver certains profils. 82% des recru­teurs inter­ro­gés affirment avoir du mal à recru­ter certains profils. Les 3 profils les plus pénu­riques sont dans l’ordre : les commer­ciaux, les ingé­nieurs et les infor­ma­ti­ciens.

Hector Donacio Community Manager, Alpha Concept

Spark Oreca 03 Nissan Signatech Nissan 1 43 s4554

Laetitia Cortot

Atlas Editions Dinky Supertoys 514 - Guy Van - Lyons MIMBFiat 1400B President Lombardi bleu Beige 1956 (KESS 1 43 KE43010050)1 18 Spark Oreca 03R Judd Race Performance 34, 24h Le Mans 2014

BIZARRE BZ502 TRIUMPH BONNEV.REC. 55 182 MPH 1 43

Le pilo­tage de la marque employeur, qui s’inspire large­ment des tech­niques marke­ting de gestion de marque, se fait à plusieurs niveaux de l’entreprise et obligent les services RH et commu­ni­ca­tion à travailler ensemble. Il reste le domaine réservé des Ressources Humaines dans près d’une entre­prise sur deux, mais pour plus de 10% des recru­teurs c’est le service com’ qui centra­lise toute la commu­ni­ca­tion externe, y compris celle consa­crée aux recru­te­ments. Le modèle collé­gial, où ces deux services colla­borent ensemble à la défi­ni­tion d’une stra­té­gie de commu­ni­ca­tion employeur est très répandu : un tiers des entre­prises font le choix d’une commu­ni­ca­tion bicé­phale.

A008 MERCEDES BENZ 300 SE COUPE 1 43 Spark

Laetitia Cortot Communications Assistant, Beta Manufacturing

Lot de promotion MARLBor dominos dans une boîte en bois. haute qualité de collection
Ferrari California T 14 argent argent 70th Anniversaire Collection1 18 Bburago
SSM LIAZ - 5256 City bus (rouge blanc) ssm-4021

Marlène Berceliot

Porsche 911 997-2 Gt3 Rs 4.0 Coupe 2011 bleu AutoArt 1 18 AA78145Saab 92B 1955 BoS Models 1 18 BOS075Mark 43 PM4331BL 1 43 Honda S660 Alpha Premium Beach bleu PearlSchuco 450012400 VW Fridolin VW-Service client 1 18 limited 1 500Burago 1 18 Scale Miniature 3050 PORSCHE 911 CARRERA 1993 rouge Model CarHonda rc213v équipe LCR CAL CRUTCHLOW MOTOGP 2016 1 12 Model MINICHAMPS

Caractéristiques de l'objet

État :
Neuf: Objet neuf et intact, n'ayant jamais servi, non ouvert. Consulter l'annonce du vendeur ... En savoir plussur l'état
Vehicle Make: Ferrari
Color: Matt Black Model: 458 Speciale
MPN: FE010F Material: Resin
Vehicle Type: Car Scale: 1:18
Brand: MR Collection Features: Limited Edition
UPC: Does not apply

Au niveau des présences sociales des recru­teurs, on trouve sans surprise les réseaux sociaux profes­sion­nels en tête : Viadeo et LinkedIn sont utili­sés par une majo­rité de recru­teurs. En revanche, ils sont moins nombreux à dispo­ser d’une page Facebook ou d’un compte Twitter dédié à leurs recru­te­ments. Sur ces espaces, la présence des recru­teurs n’est pas encore aussi répan­due qu’on pour­rait le penser. Pour les recru­teurs qui déclarent chas­ser des candi­dats via les réseaux sociaux, 96% disent avoir déjà contacté une personne trou­vée sur les réseaux sociaux. Dans 92% des cas ce contact s’est concré­tisé par un entre­tien. 77% des recru­teurs qui déclarent avoir déjà fait passer un entre­tien affirment avoir déjà recruté un(e) candidat(e) trouvé(e) sur les réseaux sociaux. Ce qui, rapporté à l’ensemble des recru­teurs utili­sant les réseaux sociaux, repré­sente 29% des profes­sion­nels des RH qui ont déjà recruté une personne trou­vée sur les réseaux sociaux.

Marlène Berceliot Resource Manager, Appli Concept

RARE KIT Resine Dinky Toys France 1 43 Simca Aronde GRAND LARGE Modele 1954